Diversidade e Inclusão: Como Entender e Como Implantar
O mundo corporativo precisa acompanhar os avanços tecnológicos, ambientais e sociais, para que as organizações possam exercer seu papel no avanço da sociedade para patamares mais dignos para as pessoas e competitivos para as organizações. O mundo globalizado, a proximidade entre diversas culturas e a convivência com pessoas tão distintas são excelentes oportunidades para que as organizações desenvolvam novos modelos de gestão, mais congruentes com suas atuais demandas. Cientes das necessidades em dar voz e espaço à diversidade, sabedoras das oportunidades geradas ao integrar e incluir as diversidades, e atentas aos aspectos de justiça social envolvidos no tema, organizações em todo o mundo têm buscado formas de reconhecimento e inclusão em todas as esferas: gênero, raça, etnia, deficiência e preferências sexuais. Embora o mundo todo clame por aceitação e inclusão do diverso, a maior parte das organizações ainda não encontraram formas viáveis para isso. A relativa novidade do tema provoca dúvidas e inquietações entre gestores, que agora têm na Diversidade e Inclusão metas muito desafiadoras. É indispensável que organizações e seus gestores aprendam sobre o tema e se desenvolvam na criação de programas de diversidade, para que possam elaborar políticas e implantar, com sucesso, suas ações em D&I. Embora o mundo todo clame por aceitação e inclusão do diverso, a maior parte das organizações ainda não encontraram formas viáveis para isso. A relativa novidade do tema provoca dúvidas e inquietações entre gestores, que agora têm na Diversidade e Inclusão metas muito desafiadoras. É indispensável que organizações e seus gestores aprendam sobre o tema e se desenvolvam na criação de programas de diversidade, para que possam elaborar políticas e implantar, com sucesso, suas ações em D&I.